结论：老板单方面将您工资降至一半的做法不合法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从劳动合同角度
- 核心规定：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 您的权利：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，老板未经您同意单方面降薪，属于违法行为。您有权要求公司按原合同履行义务。
- 操作建议：
- 立即核对劳动合同中的工资条款；
- 书面要求公司恢复原工资标准（保留送达证据，如邮件、短信等）；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 从工资支付规定角度
- 核心规定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失需赔偿，或经协商一致后降低工资。
- 您的权利：老板降薪一半显然不属于“劳动者原因造成损失”或“协商一致”的情形，因此公司行为违法。
- 操作建议：
- 收集工资条、银行流水等证明原工资标准的证据；
- 向公司发出书面异议，明确拒绝降薪；
- 若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资差额。
3. 从经济补偿角度
- 核心规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 您的权利：若公司坚持降薪且拒绝补发，您可主动解除劳动合同，并要求公司支付20年工龄对应的经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
- 操作建议：
- 书面通知公司解除劳动合同，并说明理由（未足额支付工资）；
- 同步申请劳动仲裁，主张经济补偿及工资差额；
- 保留工作年限、工资标准等关键证据（如劳动合同、社保记录等）。
4. 从特殊保护角度（针对老员工）
- 核心规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 您的权利：您已工作20年，属于公司“老员工”，公司更应依法保障您的权益。降薪行为可能涉嫌变相逼迫您离职，您可重点主张此点。
- 操作建议：
- 在仲裁或诉讼中强调您的工龄及公司违法降薪的动机；
- 要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（若公司以降薪为由逼迫离职）。
总结建议
- 立即取证：保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据；
- 书面抗议：向公司发出书面异议，明确拒绝降薪并要求恢复原工资；
- 法律维权：若公司拒绝，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 经济补偿：若因此离职，可主张20年工龄的经济补偿或赔偿金。
提示：劳动争议案件时效为1年，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。