结论：面对跟随老板十几年工资却降低的情况，您有权了解降薪的具体原因，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
一、了解降薪原因
合法降薪情形：
- 公司经营困难：如果公司因经营不善、市场变化等原因导致财务困难，需要降低员工工资以维持运营，且这种降薪是普遍性的、非针对个人的，同时符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、经过民主程序等），那么这种降薪可能是合法的。
- 员工绩效不达标：如果公司有明确的绩效考核制度，且您的绩效确实未达到公司要求的标准，公司有权根据制度降低您的工资。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明您的绩效不达标，并且降薪幅度应合理。
非法降薪情形：
- 无合理理由降薪：如果公司没有合理的理由，如未经您同意单方面降低工资，或者降薪幅度过大、显失公平，那么这种降薪可能是非法的。
- 违反法律法规：如果公司的降薪行为违反了国家法律法规的规定，如未按照最低工资标准支付工资、未按时足额支付工资等，那么这种降薪肯定是非法的。
二、采取法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的诉求和意见。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，如恢复原工资、提供其他补偿等，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的降薪行为是非法的，并请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务，支付相应的工资及赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、公司通知、协商记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和公司的违法行为。
及时行动：
- 如果您发现公司的降薪行为是非法的，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律法规不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、后续建议
- 在未来的工作中，建议您定期关注自己的工资条和劳动合同等文件，确保公司按照约定支付工资。
- 如果公司有任何关于工资、福利等方面的变动或通知，及时与公司进行沟通并确认相关细节。
- 考虑与公司签订书面协议或补充协议，明确工资、福利等条款的内容和变更方式，以减少未来可能出现的纠纷。
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