结论：在企业工作10多年工资不涨反而降，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对工资降低的不满和担忧，并询问公司降低工资的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如恢复原工资水平、提供合理的工资增长机制等。
   • 如果公司愿意与你协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司恢复你的原工资水平或给予相应的补偿。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作年限证明等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要履行判决义务，包括恢复你的原工资水平或给予相应的补偿。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意降低劳动者的工资水平。
• 如果用人单位违反法律规定降低劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果公司存在违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括恢复原工资水平、支付经济补偿等。
• 同时，你也需要注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。