针对你提出的“在一个地方工作了十年，现在突然降工资怎么办”的问题，我可以从法律角度为你提供以下建议：

1. 明确降薪原因与合法性：

   • 首先，你需要了解降薪的具体原因。如果是因为公司经营困难、市场变化等客观原因，且降薪决策符合公司章程和劳动合同约定，那么降薪可能具有一定的合法性。
   • 但如果降薪是出于对你个人的不公平待遇或歧视，或者没有明确的合理理由，那么你可能需要考虑采取法律措施来维护自己的权益。

2. 检查劳动合同与相关法律法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看看其中是否有关于薪资调整、变更或终止的条款。如果合同中有明确约定，且降薪符合这些约定，那么你可能需要接受这一变化。
   • 同时，你也需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，看看公司是否有违反这些法律的行为。如果公司的降薪决策违反了法律规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与公司沟通协商：

   • 在采取法律措施之前，你可以尝试与公司进行沟通协商。表达你对降薪的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。也许通过沟通，你可以了解到更多关于降薪的背景和原因，或者争取到一些补偿或调整。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的降薪决策确实违反了法律规定或你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你还可以提起劳动诉讼。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与降薪相关的证据和记录。这包括降薪通知、劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据和记录将在你采取法律措施时发挥重要作用。

综上所述，面对突然降工资的情况，你需要先了解降薪的原因和合法性，再检查劳动合同和相关法律法规，然后尝试与公司沟通协商。如果沟通无果且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好所有相关证据和记录。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。