核心结论：面对老板在您工作十年后提出降薪的情况，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同的约定是关键
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若您与老板签订的劳动合同中明确约定了薪资标准，且未到期，老板单方面降薪属于违法行为。您有权要求老板按原合同履行义务。

2. 长期服务可能涉及“无固定期限劳动合同”
   若您在同一单位连续工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求签订无固定期限劳动合同。此类合同对薪资、岗位等条款的稳定性有更高保障，老板无正当理由不得随意变更。若您尚未签订无固定期限合同，可主动提出要求。

3. 降薪的合法性需老板举证
   若老板以“经营困难”等理由降薪，需满足以下条件才合法：

   • 证明公司确实存在严重经营困难（如审计报告、财务报表等）；
     
   • 与工会或职工代表协商，并制定降薪方案；
     
   • 降薪幅度合理（通常不超过当地最低工资标准）。
     若老板无法提供充分证据，降薪行为无效。

4. 您的应对步骤

   • 第一步：书面拒绝降薪
     通过邮件、短信或书面函件明确告知老板：“根据《劳动合同法》第三十五条，我不同意单方面降薪，要求按原合同履行。”保留沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：收集证据
     整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明（如社保记录、工作证等），证明您的劳动关系和薪资标准。
     
   • 第三步：协商或投诉
     若老板坚持降薪，可先尝试协商；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     
   • 第四步：主张经济补偿
     若老板以降薪为由逼迫您离职，您可主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资）。

5. 特殊情况提醒

   • 若您属于“高管”或“核心技术人员”，老板可能通过调整岗位间接降薪。此时需注意岗位调整是否合理（如是否与原岗位技能匹配、薪资是否明显低于同岗位水平）。
     
   • 若老板未与您签订书面劳动合同（超过1年未签视为无固定期限合同），您还可主张双倍工资差额（最多11个月）。

总结：老板单方面降薪缺乏法律依据，您有权拒绝并通过法律途径维权。建议优先保留证据、书面拒绝，再根据老板态度选择协商、投诉或仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。