针对您提出的“工作三年老板降薪怎么办”的问题，首先我们要明确的是，老板降薪可能涉及到劳动合同的变更以及劳动者权益的保护，这是一个涉及劳动法的问题。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查看与雇主签订的劳动合同，特别是关于薪资、福利及薪资调整机制的条款。如果合同中明确规定了薪资数额且未提及降薪的相关情况，那么雇主单方面降薪可能违反了合同约定。

2. 与雇主沟通：

   • 在发现降薪后，应及时与雇主进行沟通，了解降薪的具体原因。如果是由于公司经营状况、市场变化等客观原因导致的降薪，且合同中有相关约定或双方能达成一致，那么降薪可能是合法的。但如果雇主无法提供合理解释或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步措施。

3. 劳动法保护：

   • 根据劳动法的规定，雇主不得无故降低劳动者的工资。如果雇主违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径追究雇主的法律责任。

4. 考虑离职与赔偿：

   • 如果降薪对您造成了较大影响，且无法与雇主达成一致，您可以考虑离职。在离职前，建议咨询专业律师（即我），了解离职过程中可能涉及的法律问题，如经济补偿、离职证明等。同时，如果雇主的行为构成了违法解雇或未支付应得薪资，您还可以要求雇主支付相应的经济赔偿。

综上所述，面对老板降薪的情况，您应首先查看劳动合同并与雇主沟通。如果无法解决问题，可以寻求劳动法的保护并考虑离职与赔偿等事宜。在整个过程中，建议您保持冷静、理性对待，并随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。