核心结论：面对公司调岗降薪逼迫辞职的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 拒绝不合理调岗降薪：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪酬的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为。
   • 您有权拒绝公司的不合理调岗降薪要求，并坚持在原岗位继续工作，同时要求公司按照原劳动合同约定的条件支付工资。

2. 与公司协商：

   • 在拒绝公司的不合理要求后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以要求公司出具书面的调岗降薪通知，以便后续维权时作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司坚持不合理调岗降薪，并对您进行威胁或逼迫，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，保障您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。