面对降薪调岗逼员工辞职的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 尝试与公司沟通协商

• 面对公司的降薪调岗行为，员工应首先保持冷静，明确自己的权益和公司的义务。
• 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对降薪调岗的不满和担忧，并提出合理的诉求。
• 如果公司能够给予合理的解释和补偿，双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门会对公司的降薪调岗行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
• 如果公司的行为确实违反了劳动法规，劳动监察部门会责令公司进行整改，并可能对公司进行处罚。

三. 提起劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让员工满意，员工可以提起劳动仲裁。
• 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由专业的仲裁机构进行裁决。
• 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪调岗行为违反了劳动法规或劳动合同的约定。

四. 法律途径维护权益

• 如果劳动仲裁的结果仍然不利于员工，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院对公司的降薪调岗行为进行审理和判决。
• 在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师来代理自己的案件，并提供充分的证据来支持自己的主张。

我建议，在整个过程中，员工应保留好所有与降薪调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪调岗通知书等。同时，员工也应了解自己的权益和公司的义务，避免在维权过程中受到不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。