核心结论：在单位干了15年遭遇调岗降薪，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度分析
- 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若单位未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为。您有权要求单位按照原劳动合同履行义务，若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况下的调岗：若单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性、不增加劳动强度等），您可能需要配合。但即便如此，单位也应与您协商一致，并签订书面变更协议。若单位未履行协商程序，您仍有权拒绝。
从工龄与经济补偿角度分析
- 工龄的保护：您在单位工作了15年，属于长期稳定就业的劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是解除劳动合同的限制，但也体现了法律对长期就业劳动者的保护。若单位因调岗降薪逼迫您离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
从维权途径角度分析
- 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗降薪的不满，并要求单位恢复原岗位和薪酬。协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议行动步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、调岗通知、与单位的沟通记录等，以证明单位存在调岗降薪的违法行为。
- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和立场。
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。