针对您提出的“公司调岗一年后降薪该怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，降薪属于变更劳动合同内容，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低您的薪资，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时签署书面的变更协议。

针对您目前的情况，即公司已经在调岗一年后决定降薪，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 要求公司提供合理的解释，并询问这一决定是否经过了合法的内部审批程序。
   • 如果公司不能给出充分的理由或解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于薪资调整、调岗以及劳动合同变更的具体条款。
   • 同时，查阅公司的相关制度或政策，看是否有关于降薪的规定或流程。
   • 如果公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以依据这些证据来维权。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4. 投诉举报或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或恢复原来的薪资水平。

5. 注意特殊情况：

   • 需要注意的是，如果公司能够证明您不能胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司降薪可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也必须遵循正确的程序，并与您进行协商。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每位劳动者的权利。如果公司存在不合理的降薪行为，您完全有权通过沟通、查阅合同、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。