核心结论：过了55岁单位给调岗降薪，这种做法不一定合法，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，以下分情况为您详细说明。

若调岗降薪缺乏合理依据

1. 从劳动合同角度：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇的，单位未经您同意单方面调岗降薪，属于违约行为。您有权拒绝单位的安排，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行，提供原来的工作岗位和薪资待遇。如果单位坚持不履行，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被降低的工资差额，并恢复原工作岗位。
2. 从年龄歧视角度：55岁并不意味着劳动者的工作能力和价值降低，单位不能仅以年龄为由对您进行调岗降薪。如果单位存在这种基于年龄的歧视性行为，违反了平等就业的原则。您可以收集相关证据，如单位的调岗降薪通知、与单位沟通的记录等，向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法进行调查处理，对单位的违法行为予以纠正，并保障您的合法权益。

若调岗降薪具有合理依据

1. 因身体原因调岗降薪：如果您因身体状况无法胜任原工作岗位，单位根据医疗机构的证明，在与您协商一致的情况下，可以对您进行调岗，并根据新岗位的工作内容和劳动强度合理调整薪资。这种情况下，调岗降薪是合法的。但单位必须履行协商程序，充分听取您的意见，并且新岗位的薪资调整应当合理，不能明显低于同岗位其他员工的薪资水平。如果您对调岗降薪有异议，可以与单位进一步沟通协商，表达自己的想法和诉求。
2. 因单位经营状况调整：如果单位由于经营困难、业务转型等原因，需要对您进行调岗降薪，单位应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。在协商过程中，单位应当向您说明调岗降薪的原因和具体情况，您有权了解相关信息并发表自己的意见。如果双方能够达成一致意见，调岗降薪就是合法的；如果无法达成一致，单位不能强行调岗降薪。在这种情况下，您可以考虑单位的实际经营状况，与单位共同寻求一个合理的解决方案，如暂时降低薪资但约定在一定期限后恢复等。

建议：无论调岗降薪是否具有合理依据，您都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与单位沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中非常重要。如果您对单位的调岗降薪行为有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。