核心结论：即将55岁的员工被降薪30%，这属于劳动合同的重大变更，员工有权拒绝并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司单方面降薪，属于违法行为，员工有权拒绝。此时，建议员工首先与公司协商，要求恢复原薪资水平，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。若协商无果，可进一步采取其他维权措施。

2. 从劳动监察投诉的角度
   若公司坚持单方面降薪，员工可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。投诉时，员工需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，以证明公司存在违法行为。

3. 从劳动仲裁的角度
   若劳动监察投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付被降薪部分的工资差额、经济补偿金等。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司单方面降薪的事实，以及降薪对其造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

4. 从特殊保护的角度
   考虑到员工即将55岁，可能属于接近退休年龄的员工。根据《劳动合同法》及相关司法解释，对接近退休年龄的员工，用人单位在解除或变更劳动合同时应给予更多保护。若公司以降薪为手段逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 与公司协商，要求恢复原薪资水平，并保留书面沟通记录；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；
   
3. 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备充分证据；
   
4. 关注公司是否存在其他违法行为（如逼迫离职等），以便在仲裁或诉讼中主张更多权益。
   

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