针对您提出的“超过55岁员工降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动法并没有规定55岁以上的员工需要降薪。根据劳动法的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，用人单位不能仅仅因为劳动者的年龄达到55岁就单方面降低其工资，这种行为是违法的。
如果您遇到了公司因您年龄大而单方面降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司进行沟通，表达您对降薪的不满，并要求恢复原来的工资待遇。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其违法行为，包括恢复您的原工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据能够证明您的劳动关系和工资水平。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资，并可能获得相应的赔偿。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，对您的案件进行审理，并作出公正的判决。
在处理这类问题时，重要的是要保留好所有相关的证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。年龄不是降薪的法定理由，您有权要求公司按照原来的工资待遇支付您的劳动报酬。希望这些建议能够对您有所帮助。