针对您提出的“单位对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工降薪该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
二、关于降薪的合法性分析
降薪的合法性基础：
- 降薪通常属于劳动合同的变更范畴，需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确定。
- 若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
针对特定员工的降薪限制：
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，由于其受到法律的特殊保护，用人单位在降薪时需更加谨慎。
- 除非存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形（但这些情形并不直接涉及降薪），否则用人单位不得随意对这类员工降薪。
三、用人单位应如何处理
严格遵守法律：
- 用人单位应尊重并保护这类员工的合法权益，避免违法降薪或解除劳动合同。
合理调整岗位与薪酬（需协商）：
- 若因员工身体状况、技能水平变化等原因需要调整岗位或薪酬，用人单位应与员工进行充分沟通协商。
- 调整应基于合理、公正的原则，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。
- 调整应以书面形式确定，并明确调整的原因、期限、薪酬标准等关键信息。
协商解除与补偿（如双方同意）：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、员工的权利与义务
了解自身权益：
- 员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
依法维权：
- 若面临单位违法降薪或解除劳动合同的情况，员工应先与单位进行友好协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据。
履行义务：
- 员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
五、总结与建议
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，避免违法降薪或解除劳动合同。
- 若因特殊原因需要调整岗位或薪酬，应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定。
- 员工应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。在面临单位违法降薪或解除劳动合同时，应积极采取措施进行维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。