结论前置：针对您离退休还有5年，公司却降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理期望，如恢复原薪资水平或提供其他形式的补偿。
- 如果公司同意协商并达成一致，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。如果公司未经您同意擅自降薪，属于违法行为。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段来解决问题。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或行政机关的其他制裁措施。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与公司进行更深入的沟通，了解公司的经营状况和降薪的真正原因。有时候，公司可能面临经营困难或其他特殊情况，导致不得不采取降薪措施。在这种情况下，双方可以协商寻找更合理的解决方案。
- 另外，建议您在平时的工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
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