结论：离退休前5年被降薪是否合法以及能否获得补偿，需根据具体情况判断，包括降薪的原因、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且公司降薪符合这些约定，那么降薪可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面降薪则可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了薪资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些条款，那么公司依据规章制度降薪可能是合法的。
- 如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的条款违法，那么公司依据这些条款降薪则可能是违法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司降薪需要符合法定条件，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，且需要经过法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。
- 如果公司降薪不符合法定条件或未经过法定程序，那么降薪可能是违法的。
二、能否获得补偿的分析
违法降薪：
- 如果公司降薪违法，员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付因违法降薪造成的经济损失，包括工资差额、加班费、奖金等。
- 在某些情况下，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
合法降薪：
- 如果公司降薪合法，员工通常无法要求公司支付补偿。但是，如果降薪导致员工生活困难或违反了劳动合同中的其他约定（如最低工资标准等），员工可能仍有权要求公司给予一定的补偿或调整。
三、具体建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司降薪不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
收集证据：
- 员工应收集与降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、降薪通知等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
举例：假设某员工在离退休前5年被公司降薪，且公司未与员工协商一致，也未提前通知员工。如果劳动合同中没有相关约定，且公司规章制度中的降薪条款也未经民主程序制定或未公示给员工，那么该员工的降薪可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付因违法降薪造成的经济损失和经济补偿金。
后续行动建议：如果您面临类似情况，建议您首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。