结论：离退休不满5年的员工，单位一般不能随意转岗降薪。若单位违法进行转岗降薪，员工有权要求单位补足工资差额，并可能获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 单位转岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 对于离退休不满5年的员工，单位不能仅因其接近退休年龄就单方面决定转岗降薪。这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 员工权益保护：

   • 如果单位违法进行转岗降薪，员工有权拒绝并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并可能获得经济补偿。

3. 赔偿标准的确定：

   • 补足工资差额：员工可以要求单位补足因转岗降薪而减少的工资收入。具体数额应根据原劳动合同约定的薪资标准和实际发放的薪资进行计算。
   • 经济补偿：如果单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，员工还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和薪资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工同意转岗降薪，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种变更就是合法的，员工不能事后要求赔偿。
   • 如果员工因身体原因或其他合理原因无法继续从事原岗位工作，单位在与其协商一致后可以进行转岗调整，但薪资水平应保持合理水平，不得无故降低。

行动建议：

• 如果您遇到单位违法转岗降薪的情况，首先应与单位进行协商，要求其按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。

后续法律后果提示：

• 如果单位被认定违法转岗降薪，除了需要补足工资差额和支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致经济损失和职业发展受阻。因此，建议您在遇到此类问题时及时寻求法律帮助。