退休不满三年转岗降薪，您确实有可能要求解除劳动合同并获得补偿，但具体能否实现，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。然而，若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（如转岗降薪），则可能构成违法行为。在此情况下，劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
二、可能的情况与补偿
用人单位违法变更劳动合同：
- 若用人单位在您退休不满三年时，未经您同意就单方面转岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 您有权要求解除劳动合同，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致变更劳动合同：
- 如果用人单位与您就转岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种情况就不构成违法变更。
- 在此情况下，您若选择解除劳动合同，可能无法获得经济补偿，因为这是双方自愿达成的变更。
用人单位存在过错导致解除合同：
- 除了违法变更劳动合同外，如果用人单位存在其他过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），导致您不得不解除劳动合同，您同样有权要求经济补偿。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对转岗降薪的不满和担忧，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、转岗降薪的通知等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 凭借收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果您能够证明用人单位存在违法变更劳动合同的行为，并成功解除劳动合同，您将有权获得经济补偿。
- 如果用人单位能够证明转岗降薪是双方协商一致的结果，或者您无法提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。
总结与建议：退休不满三年转岗降薪时，您能否要求解除劳动合同并获得补偿，取决于用人单位的行为是否合法以及双方是否就变更劳动合同达成了一致意见。建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。