劳动合同续签时要求转岗降薪降职，这一行为是否合法，主要取决于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及转岗降薪降职的理由和程序是否合理合法。未经劳动者同意的单方面转岗降薪降职行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬和职位等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 实例说明：若公司因经营需要提出转岗降薪降职，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此行为合法。例如，公司因业务调整，与劳动者协商后，将其从销售岗位调整至客服岗位，并相应调整薪酬和职位，双方签署书面变更协议，此行为合法有效。
合同中有明确约定：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整劳动者岗位、薪酬和职位，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定进行转岗降薪降职是合法的。
- 实例说明：如合同中规定“公司可根据业务发展需要，调整员工的工作岗位、薪酬和职位”，公司在满足条件时按约定执行，属于合法行为。
合理降薪降职理由：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，或在调整工作岗位时相应调整薪酬和职位。此外，企业因经济困难或业务结构调整等合理经营需要，也可依法进行转岗降薪降职，但需确保程序合法，如通过民主程序等。
- 实例说明：企业因经济困难，与劳动者协商一致后，将其从高薪岗位调整至低薪岗位，并相应降低职位，且程序合法（如通过职工代表大会讨论通过），可被视为合法。
二、不合法情况
未协商一致且无合同约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规强调，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，且工资水平不得无故降低。
- 实例说明：若公司未在合同中约定转岗降薪降职事宜，也未与劳动者协商一致即单方面进行，构成违法。例如，公司未经劳动者同意，擅自将其从管理岗位调整至普通员工岗位，并降低薪酬，此行为违法。
以转岗降薪降职为要挟强迫续签：
- 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
- 应对措施：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动者应对措施
- 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原岗位、薪酬和职位。
- 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录、转岗降薪降职通知等相关证据。
- 法律维权：
- 向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。
- 若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额、恢复原岗位和职位或要求经济补偿等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同续签时要求转岗降薪降职的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及转岗降薪降职的理由和程序等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。