关于您提出的“续签调岗降薪是否合法”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签、调岗和降薪都是涉及到劳动者切身利益的重要事项，必须遵循法律法规的规定，并确保双方的协商一致。
一、劳动合同的续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，在续签劳动合同时，双方应当就合同的内容进行充分的协商，包括工作岗位、工资待遇等关键条款。
二、调岗与降薪的合法性
调岗：调岗属于劳动合同的变更，必须得到劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，那么该行为是无效的。当然，如果用人单位是基于生产经营的需要进行调岗，且调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么劳动者应当考虑接受。但即便如此，调岗也必须得到劳动者的明确同意。
降薪：降薪同样属于劳动合同的变更，也必须得到劳动者的同意。在续签劳动合同时，如果用人单位提出降低工资待遇的要求，而劳动者不同意，那么用人单位不能单方面降低劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，否则在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、综合判断
将调岗和降薪结合起来看，如果用人单位在续签劳动合同时，既要求调岗又要求降薪，而劳动者不同意这一安排，那么用人单位不能单方面实施调岗降薪。因为这样的行为既违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
四、建议
如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与用人单位进行充分的沟通，表达您的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，续签调岗降薪在未经劳动者同意的情况下是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。