公司续签降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要在续签劳动合同时降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司单方面降低工资是违法的。

具体情形分析

1. 员工同意降薪：

   • 如果员工在续签劳动合同时，明确表示同意接受降薪，并且这一变更是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么这种降薪是合法的。

2. 员工不同意降薪：

   • 如果员工不同意降薪，而公司仍然坚持在续签合同中降低工资，或者以不续签合同为威胁要求员工接受降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司未与员工协商：

   • 如果公司在续签劳动合同时，未与员工进行任何协商，就直接在合同中降低了工资，这种行为同样是违法的。员工有权要求公司按照原工资标准续签合同，或者寻求法律途径解决争议。

法律建议与后果

• 法律建议：

  • 如果公司提出续签降薪的要求，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
  • 如果协商无果，员工可以拒绝续签降薪的合同，并要求公司按照原工资标准续签或支付经济补偿。
  • 如果公司坚持违法降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司违法降薪，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
  • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

举例说明

假设某员工与公司原劳动合同即将到期，公司提出续签合同但要求降薪20%。如果员工不同意这一要求，并坚持要求按照原工资标准续签合同，而公司仍然坚持降薪或拒绝续签，那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，公司很可能需要承担违法降薪的法律责任，包括支付经济补偿等。

综上所述，公司续签降薪一般是不合法的，除非得到员工的明确同意。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。