单位降工资才续签通常是不合法的。劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。薪资作为劳动合同的重要内容，未经协商一致，用人单位单方面降薪续签，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并明确约定在新的劳动合同中，那么这种降薪续签是合法的。
   • 合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了工资调整的条件和方式，且用人单位按照约定进行降薪，这也是合法的。
   • 合理降薪理由：在特定情况下，如企业经营困难或劳动者能力不足时，经过合法程序（如民主程序）和合理理由的降薪，也可能被视为合法。

2. 不合法情况：

   • 未协商一致且无合同约定：如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低薪资标准续签合同，这通常是不合法的。
   • 以降薪为要挟强迫续签：这种行为也违反了《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则，因此是不合法的。

3. 劳动者的应对措施：

   • 积极沟通：首先与用人单位进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
   • 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 法律维权：如果问题无法解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位降工资才续签的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取适当的措施进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。