续签的时候降薪一般不合法。劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续签劳动合同时，不得单方面降低劳动者的薪资待遇。
   • 劳动合同的续签是对原劳动合同的延续，应当保持原劳动合同的核心条款不变，包括劳动报酬。

2. 劳动者权益：

   • 若用人单位在续签劳动合同时提出降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资水平续签。
   • 若因用人单位降薪导致劳动者不同意续签，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 存在特殊情况，如用人单位能证明因客观合理原因导致工资调整，且已与劳动者充分沟通协商，同时调整后的工资标准不低于当地最低工资标准等，则可能被认定为合理。但这种特殊情况在司法实践中需严格认定。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临续签降薪的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达降薪续签的不合理性，要求按原薪酬或合理水平续签。
   • 若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，续签的时候降薪一般不合法，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资水平续签。若因此导致劳动合同终止，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。