调岗降薪在一定条件下可以成为解除劳动合同的合法理由，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 用人单位单方面调岗降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，属于违法行为。此时劳动者有权拒绝，并可主张以下权利：

   • 要求按原合同履行：若用人单位强制调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同：若调岗降薪导致劳动者无法继续工作（如岗位与专业不符、薪资低于最低标准），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 劳动者主动解除合同的情形
   若劳动者因调岗降薪主动提出解除合同，需注意以下两点以主张经济补偿：

   • 证明调岗降薪的违法性：需保留用人单位单方面变更合同的证据（如书面通知、工资条、沟通记录等），证明其未协商一致。
     
   • 明确解除理由：在解除通知中需写明“因用人单位单方面调岗降薪，违反《劳动合同法》第三十五条，现依据第三十八条解除劳动合同”，否则可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。

3. 用人单位合法调岗降薪的例外
   若用人单位能证明调岗降薪的合理性（如劳动者不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作等），且符合以下条件，则可能被认定为合法：

   • 依据充分：需有客观证据（如考核记录、医疗证明等）支持调岗降薪的必要性。
     
   • 程序合规：需与劳动者协商，或依据规章制度（需经民主程序制定并公示）进行。
     
   • 待遇合理：调岗后薪资不得低于当地最低工资标准，且与新岗位的市场水平相符。
     若用人单位合法调岗降薪，劳动者以此为由解除合同，通常无法获得经济补偿。

建议：若您遇到调岗降薪问题，建议先与用人单位协商，并保留相关证据（如合同、通知、沟通记录等）。若协商无果，可向我进一步咨询具体维权策略，我会根据您的实际情况提供详细方案。