到达退休年龄后，公司进行调岗降薪，劳动者是否可以主张赔偿，需分情况讨论：
若劳动者已达法定退休年龄，且公司依法为其办理了退休手续，双方劳动关系终止：
- 在此情况下，劳动者与公司之间不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果公司提出调岗降薪，劳动者不能基于劳动关系主张赔偿，但可以与公司就劳务报酬进行协商，若协商不成，可以选择不接受调岗降薪，并终止劳务关系。
若劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且公司未依法为其办理退休手续，双方劳动关系仍然存续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经劳动者同意，单方面进行调岗降薪，原则上属于违法行为。
- 劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以实名向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务，包括恢复原岗位和工资待遇，或者要求公司支付经济补偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者需特别注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权成功率。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处虽未直接涉及调岗降薪，但提供了经济补偿的法律依据，调岗降薪若导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求经济补偿）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。