到了退休年龄被公司调岗降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，未经您同意，公司不得单方面调整您的工作岗位或降低您的薪酬。
退休年龄与劳动合同关系：
- 达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非双方协商一致或符合法定终止条件。在劳动合同未终止的情况下，公司仍需遵守劳动合同的约定，包括工作岗位和薪酬。
违法调岗降薪的法律责任：
- 如果公司未经您同意擅自调岗降薪，您有权要求公司恢复原工作岗位和薪酬。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗降薪的不满和理由。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决争议。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您需要保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位和薪酬或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
三、特殊情况考虑
公司经营困难或客观情况变化：
- 如果公司因经营困难或客观情况发生重大变化需要调整工作岗位或薪酬，且这种调整是合理且必要的，公司可以与您进行协商。但即便如此，公司仍需遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。
您同意调岗降薪：
- 如果您同意公司的调岗降薪安排，并签署了相关的变更协议，那么这种调整就是合法的。但在此之前，您需要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
建议：面对公司调岗降薪的情况，您应保持冷静并了解自己的权益。首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，及时保存证据并申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。