结论：在您还有一年退休的情况下，公司给您调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果调岗降薪没有合法合理的理由，且未与您协商一致，那么公司的行为可能不合法。
详细分析：
调岗降薪的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司希望对您进行调岗降薪，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并可以寻求法律救济。
调岗降薪的合理理由：
- 公司调岗降薪需要有合法合理的理由，如您不能胜任原工作、公司业务调整需要等。如果公司无法提供充分的理由，或者理由不充分、不合理，那么调岗降薪可能被视为违法。
- 特别是考虑到您还有一年退休，公司如果以年龄为由进行调岗降薪，很可能被视为歧视性行为，这是不合法的。
您的权益保护：
- 如果公司未经您同意进行调岗降薪，您可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的调岗降薪行为是违法的，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于调岗降薪的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定进行调岗降薪。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款。
- 另外，如果公司因为经营困难等原因需要裁员或调整薪酬结构，但按照法律规定进行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要与您进行协商，并尽量达成一致意见。
建议：
- 鉴于您还有一年退休，且调岗降薪可能涉及您的切身利益，我建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和理由。
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为不合法、不合理，那么您可以及时寻求法律救济，保护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。