关于您提出的“退休前一年降岗是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同变更以及用人单位调岗的合法性问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要在您退休前一年进行降岗，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。
其次，即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位可以根据生产经营需要单方面调整劳动者的岗位或工作地点，用人单位在调整时也必须遵循合理性和合法性的原则。合理性通常指的是调岗必须基于生产经营的实际需要，且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的相关性。合法性则要求调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低劳动者的工资待遇、不得具有侮辱或惩罚性质等。
在您的情况下，如果用人单位在退休前一年未经您同意就进行降岗，且该降岗行为不具备合理性和合法性，那么该行为很可能是违法的。您有权拒绝该调岗，并可以通过收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等）来证明用人单位的违法行为。
此外，如果用人单位因此辞退您，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
应对建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
书面拒绝调岗：如果协商无果，您可以书面拒绝调岗，并明确说明拒绝的理由和依据。
收集证据：在拒绝调岗的同时，您应积极收集相关证据，以证明用人单位的违法行为。
寻求法律援助：如果用人单位坚持违法调岗或辞退您，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休前一年降岗是否合法取决于用人单位是否与您协商一致以及调岗行为是否具备合理性和合法性。如果用人单位未经您同意就进行违法调岗，您有权拒绝并维护自己的合法权益。