临近退休时，公司不可以单方面随意对员工降职降薪，任何薪资或职位的调整必须基于合法合规的前提，且需与员工协商一致并采用书面形式进行变更。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和职位。这意味着，任何对薪资或职位的变动都视为对劳动合同的变更，必须得到员工的同意，并采用书面形式进行确认。
按劳分配与同工同酬原则：
- 用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于劳动者提供的劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。临近退休的员工，只要其提供了正常的劳动，就应获得相应的薪资和职位待遇。
二、合法降职降薪的情形
虽然临近退休的员工受到法律的保护，但在某些特定情况下，降职降薪可能是合法的。这些情形包括：
协商一致降职降薪：
- 如果公司与员工就降职降薪问题进行了充分沟通并达成一致意见，同时签订了书面的变更协议，那么降职降薪行为是合法的。
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同。在此情况下，如果公司能够证明员工不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，那么合理的降职降薪调整可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
企业经营困难：
- 在企业遇到严重经营困难时，如不可抗力导致的经济危机或重大自然灾害影响，为了避免破产裁员，用人单位在履行了法定程序（如与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）后，可以适当降低员工工资。但这种降职降薪应是暂时的、普遍性的，并确保员工工资不低于当地最低工资标准。
三、员工权益保护
如果公司未经员工同意擅自降职降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求公司足额支付工资：
- 员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付足额工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 在某些情况下，员工还可以以用人单位无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与提醒
保留证据：
- 如果您面临降职降薪的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 在与公司沟通降职降薪问题时，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对降职降薪问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，临近退休时，公司不可以单方面随意对员工降职降薪。任何薪资或职位的调整都必须基于合法合规的前提，并与员工进行充分协商和书面确认。如果您面临降职降薪的情况，请务必保留好相关证据并及时寻求法律帮助。