关于退休前降薪是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。首先，我们需要明确的是，在一般情况下，用人单位不得随意降低劳动者的工资，这包括即将退休的劳动者。
法律法规依据
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽然该规定主要针对超龄劳动者，但其中体现的劳动权益保障原则同样适用于在职劳动者）：
- 该规定明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。这表明，劳动者的工资支付是受到法律严格保护的，用人单位不得随意降低。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
- 如果用人单位违反劳动合同约定或者国家规定，擅自降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况分析
- 劳动合同变更：如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款。但这种变更必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法定情形下的工资调整：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能依据法律法规或劳动合同约定对劳动者进行工资调整。但这种情况下的工资调整必须合法合规，且应提前告知劳动者并说明理由。
退休前降薪的合法性判断
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其退休前的工资：这违反了法律法规关于劳动报酬支付的规定，也违反了劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位与劳动者协商一致，对退休前的工资进行了调整：且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。
建议
- 对于劳动者：如果发现用人单位擅自降低其退休前的工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规关于劳动报酬支付的规定，不得随意降低劳动者的工资。如果确实需要对劳动者的工资进行调整，应提前与劳动者进行沟通协商，并确保调整合法合规。
综上所述，退休前降薪是否合法取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。