退休后上班降薪是否合法，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间的约定以及降薪的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与退休返聘人员在返聘协议中明确约定了工资调整的条件和程序，并且在实际操作中双方均同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。例如，双方可以约定在特定情况下（如公司业绩下滑、岗位价值变化等）进行工资调整，并明确调整的幅度和方式。
存在合法降薪理由：
- 如果降薪是基于合法的绩效考核结果、岗位调整或公司经营状况变化等合理原因，并且这些原因在返聘协议中有所体现或双方对此有明确共识，那么降薪行为也可能是合法的。但需要注意的是，这些理由必须真实、合理，并且不能损害退休返聘人员的合法权益。
二、不合法情形
未经协商擅自降薪：
- 如果用人单位未经与退休返聘人员协商一致，擅自降低其工资，这种行为通常是不合法的。因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，但降薪仍然需要双方协商一致，并遵循诚实信用原则。
降薪理由不合法或不合理：
- 如果降薪的理由不合法或不合理，如基于歧视、报复等不当动机，或者降薪幅度过大、严重损害退休返聘人员的利益，那么这种降薪行为也是不合法的。
违反返聘协议约定：
- 如果返聘协议中明确约定了工资标准、调整条件等条款，而用人单位违反这些约定擅自降薪，那么这种行为同样是不合法的。退休返聘人员有权要求用人单位按照协议约定支付工资。
三、退休返聘人员的权益保护
协商解决：
- 如果退休返聘人员认为降薪行为不合法或不公平，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
法律途径：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助；或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被降低的工资差额及可能的赔偿金。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但其中的诚实信用、协商一致等原则在劳务关系中同样适用）及相关法律法规，用人单位与劳动者（包括退休返聘人员）之间的权利义务关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得擅自变更或解除合同（包括返聘协议），也不得损害对方的合法权益。
总结来看，退休后上班降薪是否合法，关键在于降薪行为是否经过双方协商一致、是否存在合法合理的降薪理由以及是否违反了返聘协议的约定。如果退休返聘人员对降薪行为有异议，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。