退休工人老板无故降薪是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。因此，老板无故降薪，实际上是对劳动合同的变更，这需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 退休工人的权益保护：退休工人虽然可能不再处于全职工作状态，但他们与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律保护。如果退休工人与用人单位签订了劳动合同，并约定了工资待遇，那么用人单位就应当按照合同约定支付工资，不得无故降薪。

二、无故降薪的法律后果

1. 违法性：老板无故降薪，违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 维权途径：如果退休工人遇到老板无故降薪的情况，他们可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况与注意事项

1. 合同变更的合法性：如果用人单位确实需要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

2. 退休工人的特殊情况：对于退休工人来说，他们可能不再处于全职工作状态，但他们的劳动关系仍然受到法律保护。因此，在处理退休工人的工资问题时，应特别注意保护他们的合法权益。

3. 证据收集：在维权过程中，退休工人应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

建议：如果你作为退休工人遇到了老板无故降薪的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。