退休之后还在原单位上班，工作一段时间后公司单方面降工资，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同关系：
- 退休后继续在原单位工作，通常会被视为建立了新的劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，双方之间的权利义务关系仍应通过书面协议（如劳务合同）来明确。
- 如果劳务合同中明确规定了工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资，那么公司单方面降工资就构成了违约。
平等自愿原则：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应遵循平等自愿的原则。公司单方面降工资，未经员工同意，违反了这一原则。
相关法律法规：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要规范劳动关系，但其中的一些基本原则（如平等自愿、协商一致）在劳务关系中同样适用。
- 此外，如果退休人员与用人单位之间的争议被认定为劳动争议（这取决于具体案件情况和地方司法实践），那么《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定将直接适用。
实际操作角度
查看合同或协议：
- 首先，应查看与用人单位签订的劳务合同或协议，看其中是否规定了工资标准以及调整工资的条件和程序。
与公司协商：
- 如果发现公司单方面降工资，可以尝试与公司进行协商，了解降工资的原因，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司需补发工资：
- 如果法院或仲裁机构认定公司单方面降工资违法，那么公司可能需要补发降工资期间的工资差额。
公司需支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 保留好与用人单位签订的劳务合同或协议，以及工资发放记录等相关证据。
- 在与公司协商或寻求法律救济时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。