退休后公司继续聘用，中途降工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休人员与用人单位构成劳务关系：

   • 法律背景：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 法律分析：在劳务关系中，如果双方签订的劳务合同中明确约定了工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资，那么用人单位中途降工资就可能构成违约。退休人员有权依据劳务合同的约定，要求用人单位按照原工资标准支付劳务报酬。
   • 建议：退休人员应仔细审查劳务合同，了解其中关于工资的约定。如果用人单位未经同意降工资，可以与用人单位协商，要求恢复原工资标准；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 若退休人员与用人单位构成劳动关系（特殊情况）：

   • 法律背景：虽然一般情况下退休人员与用人单位构成劳务关系，但也有特殊情况，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位提供劳动，双方可能仍构成劳动关系。
   • 法律分析：在劳动关系中，用人单位调整工资通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意单方面降工资，就可能违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：对于可能构成劳动关系的退休人员，应了解自己的权益，如果用人单位未经同意降工资，可以与用人单位沟通协商，要求恢复原工资标准；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论是劳务关系还是劳动关系，退休人员在与用人单位签订合同时，都应明确约定工资标准、支付方式、调整机制等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果退休人员对合同条款或用人单位的行为有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结：退休后公司继续聘用，中途降工资是否违法，主要取决于退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系，以及双方合同中的具体约定。退休人员应仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。