单位续签合同无故降工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。但变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这进一步强调了劳动合同变更的合法性和自愿性，用人单位无故降薪违反了这一原则。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为公司支付工资设定了明确的法律义务，无故降薪显然违反了这一规定。

二、合法降薪的情况

虽然无故降薪不合法，但在某些特定情况下，降薪可能是合法的，例如：

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么降薪是合法的。

2. 合同中有明确约定：如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和方式，且用人单位按照约定执行，那么降薪也是合法的。例如，合同中可能规定，如果公司业绩下滑或劳动者绩效不达标，用人单位有权调整工资。

3. 合理降薪理由：在某些特殊情况下，如企业因经济困难或劳动者因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。但即使在这些情况下，用人单位仍需与劳动者进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。

三、劳动者应对措施

面对单位续签合同无故降工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 法律维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因单位续签合同无故降工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通常通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某公司因经营困难，在续签劳动合同时单方面降低了员工的工资。员工们拒绝接受这一变更，并向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司恢复员工的原工资标准，并支付了相应的经济补偿。

总结来说，单位续签合同无故降工资是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，通过积极沟通、保留证据和法律维权等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。