当面临续签合同但公司提出降薪的情况时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况。
一、明确降薪的合法性
首先，您需要了解降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经您同意，公司单方面降低工资是违法的。当然，也存在一些合法降薪的情形，比如劳动合同中已明确约定了在特定情况下（如企业经营困难、员工绩效考核不达标等）可以调整工资，并且公司能够提供充分证据证明这些情形确实存在。但即便如此，公司也需要与您进行充分的沟通并获得您的书面同意。
二、与公司进行沟通协商
表达立场：您应该明确向公司表明自己不接受降薪的立场，并说明理由。比如，您可以强调自己的工作表现良好，或者市场行情及行业标准等，说明降薪是不合理的。
寻求共识：尝试与公司就薪酬问题进行深入沟通，探讨是否有其他解决方案。比如，公司是否可以调整您的工作内容、增加福利待遇或提供职业发展机会等，以作为降薪的替代方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
三、采取具体维权措施
查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。
拒绝非法降薪：如果公司无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让您接受降薪，您有权拒绝。您可以书面告知公司不同意降薪的决定，并要求恢复原有的薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
四、评估个人职业规划与选择
除了考虑当前的薪酬问题外，您还应关注自己在公司的职业发展前景和晋升机会。如果公司能够提供其他有价值的职业发展资源或平台，那么在一定程度上您可以考虑接受短期的薪酬调整。但同时，您也可以关注市场上的其他就业机会，评估自己的市场竞争力和价值。如果发现有其他更合适的岗位或更高的薪酬待遇，您也可以考虑跳槽。
总之，面对续签合同降薪的情况，您应首先明确降薪的合法性，然后与公司进行沟通协商，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法的途径来维护利益才是最明智的选择。