关于退休后返聘降薪是否合法的问题，这主要取决于返聘时双方签订的劳务协议内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘通常指的是退休人员与原单位或其他单位签订劳务协议，继续从事一定的工作并获取报酬的行为。这种关系在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的劳务协议来确定。
二、降薪的合法性分析
劳务协议约定：
- 如果退休返聘时签订的劳务协议中明确约定了薪酬标准，且双方均同意按照该标准执行，那么用人单位在协议有效期内降低薪酬可能构成违约，除非双方协商一致并修改协议。
- 如果劳务协议中未明确约定薪酬标准，或者约定了薪酬调整的条件和程序，那么用人单位在符合协议约定的情况下调整薪酬可能是合法的。
法律法规规定：
- 退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，因此不受劳动法关于最低工资、工资支付等规定的保护。但是，这并不意味着用人单位可以随意降低退休返聘人员的薪酬。
- 如果用人单位降低薪酬的行为违反了劳务协议中的约定，或者违反了公平、合理等基本原则，退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的权益。
具体案例分析：
- 以您提供的案例为例，赵女士退休后与明天公司签署了《劳务协议书》，其中约定了劳务费标准为4800元/月，并按照本人实际出勤天数每月结算一次。对于年终奖的发放，协议中并未明确约定具体数额，而是由公司根据年度奖金发放方案来决定。
- 在该案例中，法院认为赵女士作为退休返聘人员，其与明天公司之间的法律关系应属劳务合同法律关系。根据劳务协议和公司的年度奖金发放方案，赵女士不符合考核奖的发放范围，因此法院判决驳回了赵女士要求补发年终奖的诉讼请求。
三、建议
签订详细的劳务协议：
- 退休返聘人员在签订劳务协议时，应尽可能详细地约定薪酬标准、调整条件、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
了解并遵守公司规定：
- 退休返聘人员应了解并遵守公司的各项规章制度和年度奖金发放方案等文件，以确保自己的权益不受侵害。
及时沟通协商：
- 如果退休返聘人员对薪酬调整有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休后返聘降薪是否合法主要取决于劳务协议的约定以及相关法律法规的规定。退休返聘人员在签订劳务协议时应谨慎对待薪酬条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。