单位不办理退休反聘是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已达到法定退休年龄且符合退休条件，单位不办理退休手续而继续聘用：

   • 不合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，单位应当为员工办理退休手续。若单位不办理退休手续而继续聘用员工，可能构成违法用工，因为此时双方的关系已不再是劳动关系，而是劳务关系。但需注意，若员工未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续工作，这种劳务关系本身并不违法，只是单位有义务为员工办理退休手续。
   • 法律后果：单位可能面临劳动行政部门的责令改正，若因此给员工造成损失，还需承担赔偿责任。

2. 若员工未达到法定退休年龄，单位以“反聘”名义不办理正常退休手续（假设员工已符合退休条件但单位故意拖延）：

   • 不合法性分析：这种行为明显违法，因为单位有义务在员工符合退休条件时为其办理退休手续。以“反聘”为名拖延办理退休手续，可能损害员工的合法权益，如养老金领取、医疗保险待遇等。
   • 法律后果：单位不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。

3. 关于“反聘”本身的合法性：

   • 合法性分析：“反聘”即退休返聘，是指员工达到退休年龄或已办理退休手续后，与原单位或其他单位再次建立劳务关系的行为。这种行为本身是合法的，但需注意以下几点：
     • 双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
     • 返聘员工不再享受劳动法规定的劳动者权益，如社会保险、加班费、经济补偿等。
     • 返聘期间发生的工作伤害，一般按劳务关系处理，而非工伤保险。
   • 建议：若单位希望与退休员工继续合作，应明确双方为劳务关系，并签订书面劳务合同，以避免法律纠纷。

总结与建议：

• 单位在员工达到法定退休年龄时，应及时为其办理退休手续，不得以“反聘”为名拖延或拒绝办理。
• 若单位希望与退休员工继续合作，应签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
• 员工在遇到单位不办理退休手续或违法用工时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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