针对您提出的“退休返聘被降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳务关系调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，而不是受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护。

针对您被降薪的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 查阅劳务合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于报酬、工作内容、劳动保护待遇等条款。
   • 确认合同中是否有关于薪酬调整的明确约定，以及调整的条件和程序。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果合同中没有明确规定降薪的情况，或者降薪不符合合同约定的条件，您可以与用人单位进行沟通，表达您的异议和关切。
   • 要求用人单位提供降薪的合理依据和解释，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了合同约定或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。

4. 考虑其他途径：

   • 如果劳务合同中有关于争议解决的条款，如仲裁或诉讼等，您可以根据合同约定选择相应的途径来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会寻求帮助和支持。

此外，我还想提醒您的是，虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但双方仍然应该遵循诚实信用、公平合理的原则来履行合同义务。如果用人单位无正当理由降薪，这可能构成违约行为，您有权要求用人单位承担相应的违约责任。

最后，我建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订详细、明确的劳务合同，并在合同中明确约定薪酬、工作内容、劳动保护待遇等关键条款，以减少类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。