针对您提出的“一个退休干部被反聘怎么办”的问题，这实际上涉及到了退休干部返聘后的权益保护与纪律要求两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休干部返聘后的权益保护
合同明确约定：
- 退休干部被返聘时，应与用人单位签订书面协议或合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是保障双方权益的基础。
劳动权益保障：
- 虽然退休干部不再属于劳动法意义上的劳动者，但根据最高人民法院的相关解释，如果他们在工作中遭受人身损害，用人单位仍应承担赔偿责任。
- 对于返聘期间未享受的年休假等福利，如果合同中有明确约定，退休干部有权要求用人单位按照约定支付相应的加班工资或补偿。
离职经济补偿：
- 如果返聘合同中约定了离职经济补偿，用人单位应按照约定履行。拒绝支付可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、退休干部返聘后的纪律要求
遵守党纪国法：
- 退休干部无论在职还是退休后，都应受到党的纪律约束。他们不得利用在职时形成的影响力为他人谋取利益，更不得从事贪腐活动。
- 新修订的《中国共产党纪律处分条例》对党员、干部离岗后的违规从业、利用原职权或职务影响为亲友谋利等行为作出了明确的处分规定。
严守廉洁纪律：
- 退休干部在返聘期间应严守廉洁纪律，不得接受管理和服务对象的礼品礼金、消费卡等财物。
- 他们应自觉在受监督和约束的环境中工作生活，不仅自己要恪守党性原则、严守党纪法规，还要教育管理好亲属，防止他们利用自己的影响力谋取私利。
接受动态监督管理：
- 相关部门应定期对离退休干部的从业、兼职、有关亲属经商办企业行为、民间借贷等情况进行动态监督管理，确保他们遵守相关规定和纪律要求。
三、具体建议
签订详细合同：
- 退休干部在接受返聘前，应与用人单位签订详细的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的约定。
增强法律意识：
- 退休干部应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以及用人单位可能存在的违法行为和风险。在遇到问题时，应及时寻求法律援助或咨询相关部门。
遵守纪律要求：
- 退休干部应严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得利用返聘机会从事违法违纪活动。同时，他们也应积极接受组织和社会的监督，保持清正廉洁的形象。
综上所述，退休干部被返聘时，应与用人单位签订详细的合同或协议以保障自己的权益；同时，他们也应严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得从事违法违纪活动。希望这些解答能对您有所帮助。