针对您提出的“退伍的军人被反聘怎么处理”这一问题，我会从法律法规、合同签订、权益保障等几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退伍军人被反聘（即重新被原单位或其他单位聘用）时，其身份已经转变为普通劳动者，但同时仍享有国家给予退伍军人的相关优惠政策和待遇。在反聘过程中，应重点关注以下几个方面：
一、合同签订
劳动合同或聘用合同的签订：根据《退役士兵安置条例》第三十六条第一款，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，同时与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这意味着，无论是初次安置还是反聘，单位都应与退伍军人签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
合同内容：合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款，确保退伍军人的合法权益得到保障。
二、权益保障
试用期规定：如果反聘过程中涉及试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位不能随意解除劳动合同。
经济补偿：如果用人单位在反聘期间无故解除与退伍军人的劳动合同，且没有合法理由，退伍军人有权要求用人单位支付经济补偿金。
政策优惠：退伍军人在反聘过程中，仍应享受国家给予的相关优惠政策和待遇，如税收减免、创业扶持等。具体政策可咨询当地退役军人事务部门。
三、争议解决
协商解决：如果退伍军人在反聘过程中遇到问题或争议，首先应尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：如果协商无果，退伍军人可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。
四、特别提示
保留证据：退伍军人在反聘过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
关注政策变化：国家对于退伍军人的相关政策可能会随着时间和形势的变化而调整，退伍军人应关注当地退役军人事务部门发布的最新政策信息。
综上所述，退伍的军人被反聘时，应重点关注合同签订、权益保障、争议解决等方面的问题，并充分利用国家给予的相关优惠政策和待遇来维护自己的合法权益。如果遇到问题或争议，应及时寻求法律援助或通过法律途径解决。