单位强行解聘退伍军人，退伍军人有权通过法律途径维护自身合法权益，具体可采取以下措施：

1. 核查解聘合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《退役士兵安置条例》，用人单位解除与退伍军人的劳动合同需符合法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若单位未履行法定程序或解聘理由不合法，则构成违法解除。
   建议行动：要求单位出具书面解聘通知，明确解聘理由及依据，并留存相关证据（如劳动合同、工作记录、解聘通知等）。

2. 主张违法解除赔偿
   若单位违法解除劳动合同，退伍军人可依据《劳动合同法》第48条、第87条，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   示例：若退伍军人工作5年，月工资为8000元，则赔偿金最高可达8万元（5年×8000元×2）。

3. 优先适用政策保护
   根据《退役士兵安置条例》第36条，退役士兵在单位工作满一定年限（如10年）且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除劳动合同（除法定情形外）。若退伍军人符合该条件，单位强行解聘可能面临更严格的法律审查。
   特殊情形：若退伍军人因战、因公致残被评定为5-8级残疾等级，单位亦不得随意解除合同。

4. 投诉与仲裁途径

   • 向劳动监察部门投诉：若单位存在未支付经济补偿、未出具解聘证明等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、未签合同双倍工资等权益。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 寻求法律援助或诉讼
   若仲裁结果不利或单位拒不履行，可向法院提起诉讼。退伍军人若经济困难，可依据《法律援助条例》申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如解聘通知、工资条、工作记录等）；
   
2. 与单位协商，明确要求继续履行合同或支付赔偿；
   
3. 若协商未果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有需要，可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。
   

退伍军人为国家作出贡献，法律对其权益保护有特殊规定，切勿因单位强势而放弃维权。