退休返聘老师若违反师德规定，学校或教育机构有权依据合同约定及内部规章制度进行处理，严重时可解除返聘关系；若行为涉嫌违法，还需承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 返聘关系的法律性质
   退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的严格程序规定。但双方签订的返聘协议中通常会明确约定工作内容、纪律要求及违约责任，若老师违反师德规定（如体罚学生、收受贿赂、性骚扰等），学校可依据协议条款单方解除返聘关系，且无需支付经济补偿。

2. 师德规定的约束力
   即使老师已退休，其返聘期间仍需遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规范性文件。若行为构成“师德失范”，教育主管部门可对其作出警告、记过、降低岗位等级、撤销教师资格等处分（若教师资格未注销），并通报批评。

3. 法律责任的区分

   • 民事责任：若老师行为导致学生人身或财产损害（如体罚致伤、泄露隐私），学校承担赔偿责任后，可向老师追偿；若老师直接侵权，学生家长可直接起诉要求赔偿。
     
   • 行政责任：若行为违反《治安管理处罚法》（如殴打他人、侮辱诽谤），公安机关可处以行政拘留或罚款；若涉嫌犯罪（如猥亵儿童、诈骗），则需承担刑事责任。
     
   • 行业禁入：严重违反师德的老师可能被列入全国教师管理信息系统“黑名单”，限制其未来从事教育相关工作。

4. 处理流程建议
   学校应首先调查取证（如调取监控、询问证人），确认违规事实后，根据情节轻重采取警告、停课、解聘等措施，并书面通知老师；若行为涉嫌违法，需及时报警并配合调查。处理过程中需注意保留证据（如返聘协议、师德规定文件、违规行为记录等），以避免纠纷。

若您遇到具体案例（如返聘老师体罚学生、收受家长礼品等），可进一步说明细节，我会结合证据类型、协议条款等为您分析处理方案。