退休了的教师可以拒绝反聘。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休教师与学校的法律关系

1. 退休后的法律地位：教师退休后，其与学校的劳动关系即告终止，不再受劳动法的直接约束。此时，教师与学校之间不再存在基于劳动合同的强制性义务。
2. 反聘的性质：反聘是退休后再被聘请的行为，它本质上是一种新的劳务关系或合同关系，而非劳动关系。这种关系是基于双方的自愿和协商一致的。

二. 退休教师的选择权

1. 拒绝反聘的合法性：由于反聘是建立在新合同基础上的，退休教师完全有权根据自己的意愿选择是否接受反聘。如果退休教师不愿意继续工作，他/她可以拒绝学校的反聘邀请，这是合法的，也是受法律保护的。
2. 拒绝反聘的后果：退休教师拒绝反聘后，学校不能强制其继续工作，也不能因此对其产生任何不利的影响或处罚。双方应尊重彼此的选择，保持友好和尊重的关系。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了劳动法的适用范围，即与企业、个体经济组织等用人单位形成劳动关系的劳动者。退休教师与学校之间的反聘关系不属于劳动关系，因此不受劳动法的直接约束。
• 同时，反聘作为一种新的合同关系，应遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定，即合同的订立应基于双方的自愿和协商一致。

综上所述，退休了的教师可以拒绝反聘，这是他们合法的选择权。如果学校提出反聘邀请，退休教师可以根据自己的意愿和实际情况做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。