教师退休2年后是可以返聘的。以下是对此问题的详细分析：

退休返聘的法律依据与可行性

退休返聘，指的是用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。这种行为在法律上是允许的，只要退休教师与用人单位达成一致，并签订相应的返聘合同，就可以继续从事教学工作或其他相关工作。

退休返聘的优点

1. 工作经验丰富：退休教师通常具有丰富的教学经验和专业知识，他们的返聘可以为学校带来宝贵的教学资源，有助于提升教学质量。
2. 成本较低：由于退休教师已经享有退休金和医疗保险等社会福利，用人单位在返聘他们时，通常不需要再为其支付这些费用，从而降低了用人成本。
3. 工作态度认真：退休教师经过多年的工作磨练，通常具有认真的工作态度和强烈的责任心，他们的返聘可以为学校营造良好的工作氛围。

退休返聘的注意事项

1. 合同签订：退休教师在返聘时，应与用人单位签订明确的返聘合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
2. 工作强度与压力：由于退休教师的年龄和精力可能有所下降，他们在返聘时应考虑自己的身体状况和工作能力，避免从事高强度、高压力的工作。
3. 尊重与理解：退休教师在返聘后，可能更加注重获得尊重和理解。用人单位应尊重他们的经验和贡献，为他们提供良好的工作环境和条件。

可能的法律后果与建议

如果退休教师在返聘过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议退休教师在返聘前，充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保返聘合同的公平性和合法性。

总结与建议：教师退休2年后是可以返聘的，但需要注意合同签订、工作强度与压力以及尊重与理解等方面的问题。如果您或您身边的退休教师有返聘的意愿或需求，建议提前了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。