女教师55岁退休后是可以返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和待遇，需结合相关法律法规、学校政策以及双方协商来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 退休制度：根据我国现行的退休制度，女教师通常在55岁达到法定退休年龄。退休后，她们与原用人单位的劳动关系自然终止。但这并不意味着退休人员不能再次被聘用。

2. 返聘合法性：退休人员返聘并不违反法律法规。只要双方达成一致，且返聘合同内容合法合规，就可以建立劳务关系。这种劳务关系与劳动关系有所不同，主要区别在于退休人员不再享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等。

二、学校政策角度

1. 学校需求：学校是否返聘退休教师，通常取决于学校的教学需求、师资力量以及退休教师的个人能力和意愿。如果学校需要经验丰富的教师来指导年轻教师或承担特定教学任务，那么返聘退休教师可能是一个不错的选择。

2. 返聘条件：学校可能会制定返聘条件，如返聘期限、工作职责、薪酬待遇等。这些条件需要双方协商一致，并在返聘合同中明确约定。

三、双方协商角度

1. 个人意愿：退休教师是否愿意返聘，取决于她们的个人意愿和身体状况。有些退休教师可能希望继续发挥余热，为教育事业贡献力量；而有些则可能希望享受退休生活，不再承担教学任务。

2. 协商内容：在返聘过程中，双方需要就返聘期限、工作职责、薪酬待遇等关键问题进行协商。协商过程中，应确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。

四、返聘后的权益保障

1. 劳务合同：返聘后，学校应与退休教师签订劳务合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等关键内容。

2. 权益保障：虽然退休教师返聘后不再享受劳动法规定的某些权益，但学校仍应保障她们的基本权益，如提供安全的工作环境、按时支付薪酬等。同时，退休教师也应了解自己的权益和义务，避免在返聘过程中产生纠纷。

建议：如果您是这位女教师，且有意返聘，我建议您先与学校进行沟通，了解学校的返聘政策和需求。同时，您也可以咨询我，了解返聘过程中的法律注意事项和权益保障措施。在返聘过程中，务必确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。