关于副高级女教师55岁退休后返聘是否可以晋级的问题，这主要取决于具体的政策规定和学校的人事管理制度。

首先，从一般的人事管理角度来看，退休后的返聘通常是一种临时的、合同制的聘用方式，用于补充学校在某些学科或岗位上的师资力量。返聘教师在工作期间，会按照合同约定的条款履行职责，并享受相应的待遇。然而，由于返聘教师已经退休，他们通常不再参与学校的职称评审和晋升体系。

其次，具体到副高级女教师的情况，根据一些地方的政策规定，如吉林省人力资源和社会保障厅的发布，副高级女教师55周岁不退休返聘的，不应占用学校副高级指标。这意味着，在返聘期间，这些教师虽然可以继续从事教学工作，但可能不会获得副高级职称的进一步晋升。

不过，也需要注意到，不同地区的政策规定可能存在差异。有些地方可能会根据实际情况，对返聘教师的职称和晋升问题做出特殊规定。因此，在具体操作中，还需要参考当地的教育政策和人事管理制度。

综上所述，副高级女教师55岁退休后返聘是否可以晋级，主要取决于当地的政策规定和学校的人事管理制度。在一般情况下，返聘教师可能不再参与职称评审和晋升体系，但具体情况还需根据当地政策来确定。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地教育部门或学校的人事管理部门以获取更准确的信息。