关于事业单位女职工在退休之前聘上副高级职称是否可以到55岁退的问题，我给出以下详细解答：

结论：事业单位女职工在退休之前聘上副高级职称，其退休年龄并非固定为55岁或60岁，而是需根据具体身份、当地政策以及个人选择综合判断。

详细分析：

1. 身份认定：

   • 事业单位女职工的身份（工人或干部）对其退休年龄有直接影响。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部的法定退休年龄则相对较晚。

2. 高级职称的影响：

   • 对于具有副高级及以上职称的女性专业技术人员，部分地区允许其延长至60周岁退休。这一政策旨在鼓励高级人才继续发挥专业优势。

3. 单位职位空缺情况：

   • 需要注意的是，单位是否有空缺的聘用职位并不影响个人的退休年龄。退休年龄的确定主要依据的是个人身份、职称以及相关政策法规。

4. 地方政策差异：

   • 不同地区对于女性高级职称人员的退休年龄政策可能存在差异。因此，在具体判断时，需要参考当地的政策法规。

5. 个人选择：

   • 即使符合延长退休年龄的条件，女职工也有权选择在55岁时退休。这体现了政策对个人选择的尊重。

可能的退休年龄：

1. 55岁退休：

   • 如果该女性被认定为干部身份，且当地政策未明确规定副高级职称人员可延长至60岁退休，或者她个人选择在55岁时退休，那么她将在55岁时退休。

2. 60岁退休：

   • 如果该女性被认定为干部身份，且当地政策允许副高级职称人员延长至60岁退休，同时她也符合其他相关条件（如身体健康、工作需要等），并且她选择继续工作至60岁，那么她将在60岁时退休。

综上所述，事业单位女职工在退休之前聘上副高级职称后的退休年龄需根据具体情况综合判断。建议咨询当地人社部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。