事业单位一般不可以强制女副高五十五岁提前退休，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休政策情况
普遍规定：
- 根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）文件精神，事业单位中具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，其正常退休年龄为60周岁。这意味着，在默认情况下，女副高应在60周岁退休。
自愿退休选项：
- 上述女性专业技术人员如本人申请，并经过单位和任免机关的批准，可以在年满55周岁时自愿退休。但这一选择是基于个人意愿，而非单位强制。因此，单位不能强制女副高在55岁退休，除非女副高本人同意并提交了退休申请。
延迟退休改革影响：
- 从2025年1月1日起实施的延迟法定退休年龄的改革，对具有高级职称的女性专业技术人员（包括女副高）的退休年龄影响有限。她们仍然享有在55岁至60岁之间弹性退休的权利，即可以根据自己的实际情况和需要选择合适的退休时间。
二、特殊情况
单位内部政策或鼓励性退休：
- 尽管单位不能强制女副高提前退休，但有些单位可能因编制调整、人员结构优化等原因，出台一些鼓励性的退休政策。如果女副高响应这些政策并在55岁退休，这通常是基于双方协商一致的结果，而非单位单方面强制。
病退等特殊情况：
- 如果女副高因身体条件等原因无法正常履职，且符合病退等提前退休的条件，那么她可以在55岁或更早的年龄退休。但这种情况需要严格的医学鉴定和审批流程，并非单位可以随意决定的。
三、法律建议
了解个人权益：
- 女副高应充分了解自己的退休权益和政策规定，确保自己的退休选择是基于个人意愿和实际情况，而非受到单位的强制或误导。
与单位沟通：
- 如果女副高对退休年龄有疑问或担忧，建议与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和具体操作流程。
寻求法律援助：
- 如果女副高认为自己的退休权益受到侵害，如被单位强制提前退休等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位一般不可以强制女副高五十五岁提前退休。女副高的退休年龄应基于个人意愿和实际情况，并遵循国家的相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。