针对您提出的“事业单位45岁女性是否可以提前退休”的问题，我将结合最新的政策规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施新的退休年龄规定，这是根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来执行的。新规定中，女职工的法定退休年龄将有所调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。

接下来，我们来看提前退休的相关规定。根据新政策，想要提前退休主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁（根据原退休年龄下限）及男职工六十周岁的法定退休年龄。
   • 举例：如果一位女性职工原法定退休年龄为五十周岁，在新政策下逐步延迟至五十五周岁，但她满足最低缴费年限，且希望提前退休，那么她可以在五十二周岁至五十五周岁之间选择退休（提前时间不超过三年，且不低于原退休年龄下限五十周岁，但实际操作中需考虑新政策下的逐步延迟，此处为简化说明）。不过，具体能否在45岁退休，还需看其原法定退休年龄及新政策下的逐步延迟情况，若原法定退休年龄为五十周岁且未经历完整延迟过程，则45岁通常无法提前退休至该年龄。但重要的是理解政策框架和条件。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的女性职工，年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

针对您的情况，如果是一位45岁的事业单位女性职工，想要提前退休，您需要首先确认自己是否从事了上述特殊工种，并且连续工龄是否满十年。如果满足这些条件，那么您是有可能申请提前退休的。

然而，如果并非从事特殊工种，那么您需要关注的是自愿弹性提前退休的政策。但根据新政策，即使选择自愿弹性提前退休，也需要满足达到社保最低缴费年限，且提前退休时间不得超过三年，同时退休年龄不得低于原退休年龄下限（在新政策下逐步调整）。因此，对于非特殊工种的女性职工来说，45岁提前退休通常是不符合新政策规定的，除非其原法定退休年龄加上弹性提前的时间恰好或早于45岁（这在当前政策框架下较为罕见）。

综上所述，事业单位45岁女性是否可以提前退休，主要取决于您是否从事了特殊工种以及是否满足相关条件。如果并非从事特殊工种，那么您需要关注自愿弹性提前退休的政策，并确认自己是否满足相关条件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。